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                            神东补连塔煤矿:未来的征途是星辰大海

                            作者: 白雪静 石智高 王珂 来源: 神东煤炭 发布时间: 2022-04-28 字号:【

                            神东煤炭补连塔煤矿作为世界第一大井工矿,依托々高学历、高素质、高技术的青年大学生人才储备,成立了1个大学生智能化区队,8个大学生智能化班组,覆※盖了综连采所有队伍,是公司成立大◥学生智能化班组最多的矿井。

                            “我们以‘人尽其才、才尽其用’的用人理念,推动班组创建工作。目标是将通过大学生智能化采煤班⊙的运行过程所脱颖而出的人才加以培养,选拔至全队、全矿各个岗位,让一班辐射▓一队、一队辐射一矿ㄨ,实现人才点培养、面扩》散的效果。”补连塔煤矿党委书记、矿长表示。

                            张智慧是2020年新入企的大学生,不久前,矿里成立掘锚五队大学生智能化掘进班,张智慧是班组成员之◢一。近日,他三点↓一线的生活,突然变得忙碌起来。

                            “走,一会儿上‘夜校’去,可别迟到了!”张智慧在食堂匆匆吃完晚饭ζ后,擦了擦嘴,一边端着盘子一边拿手机给班里的同事发微信。

                            张智慧口♂中的“夜校”是补连塔煤矿团委以集团“奋进十四五⌒ ,青年在行动”为契机,根据青年“工作创效·技术创新·管理创意”活动实施方案,成立的学习交流平■台,旨在于提升青年技能,培养青年创新意识。每周一、三、五的19点至21点重点围绕ㄨ技术管理、安全生产等内容≡开展学习培训。

                            “以前我知道干煤矿都是靠汗水、靠体力,现在井下的一些智能化系统、自动「化操作看得我眼花缭乱,在看到♂用知识带来的生产力后,我决心开始努力‘充电’。”张智慧说。

                            自从得知矿里为青年搭建了㊣ 一个学习→交流平台,队里也积极倡导大学生参与“夜校”培训学习,张智慧只要有时间都准时参加培训。“之前学技术都是跟在师傅旁边死记硬背,一些理论知识也很】欠缺。现在下班之后可以一起交流总结现场工作心得,学习矿井〓相关知识,对我们提升自身№专业技能水平有很大的帮助。”张智慧说。

                            张智慧所在的大学生智能化掘进班共有七名大学生,平均年龄27岁。

                            “前期,我们根据优选‘综合素♀质高、业务能力强’组建原则,队※内经过人员整合选拔合适比例大学生,根据□各队大学生能力辅助配备老师傅进行‘老’带‘新’,确定班组成员,保证大专及以上学历大学生占比至少80%,并计划各班组配备党员一名。”补∮连塔煤矿掘锚五队队长白奋龙说。

                            面对一支初步建成的大学生连采队伍,队里考虑到班组成员在各项技能方面还处于不成Ψ 熟阶段,为了打造◤全能“星”团队,队内根据班组成员不同岗位、不同水平进行差异化、针对性、一对⊙一培养,制定详细的人才岗位轮换时间表,保证岗位人员全覆盖,帮助班组〖成员尽快适应岗位提升技能,并支持各』岗位人才外出培训,走向关←键岗位,让大学生在干中学,学中干,提升能力和水平。

                            掘锚五队▓党支部书记王明凯介绍,“大学生智能化掘进班以打造安全、高效、全能掘进精兵为目标,我们根据大学生智能化掘进班建▽设方案,共分为‘陪练’‘独立’‘成熟’三个阶段。”

                            目前,张智慧所在的大学生智能化班组还属于陪练阶段,班组成员经过三个月“陪练阶段”后,整个班组建制开始正常生产作业,重点从文化引㊣领、安全管理、工程质量、安全生产标准化等方面进行严格要求,从严从细※帮助班组培养良好的作业习惯。

                            为深入◥推进“二次创业”,加快智能化⌒ 区队建设。掘锚五队以组建大学生智能化班组为抓手,在做好人员结构工作的同时,计划创↑建掘锚五队“北斗星”品牌文化,并精心设计了“北斗星”班组LOGO。LOGO以连采机截割头为轮廓,象征着这是一只连采①队伍;中部为北斗七星图案,寓意班组以北斗之名,恪尽职守,开采光明;两侧护板宛如◥双手,守护着我们的安♂全;整体采用红黄渐变色彩,寓意阳光与希望。

                            太空中※的北斗,指引着星辰大海的◆方向。补连塔煤矿掘锚五队将焕发蓬勃的生机,肩负新使命,开启新︻征程,加快智能化区队建设,加强人才培养,鼓励突破创新,深√化精益管理,用业绩、管理、标准、人才四个指标,党建引领、管理创新、能力提升三个维度,擦亮“北斗星”班组品牌,打●造安全高效全能掘进精兵。

                            脚部

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